Sykefraværsoppfølging og ekspertbistand i Akershus
Praktisk hjelp til arbeidsgivere i krevende sykefraværssaker
Når sykefraværet blir langvarig, dialogen stopper opp eller det er vanskelig å finne gode løsninger, kan det være nyttig å få hjelp utenfra.
Solid Arbeidsliv bistår arbeidsgivere med å kartlegge situasjonen, skape fremdrift og finne løsninger som ivaretar både arbeidstaker og virksomhetens behov.
Vi tilbyr også ekspertbistand gjennom NAV – en ordning som kan gi arbeidsgivere økonomisk støtte til ekstern bistand i krevende sykefraværssaker.
Ekspertbistand gjennom NAV
Ekspertbistand er en NAV-ordning som hjelper arbeidsgivere med å håndtere krevende sykefraværssaker på en trygg, ryddig og profesjonell måte.
Jeg bistår virksomheter i Akershus – blant annet i Lillestrøm, Lørenskog, Jessheim og resten av Romerike – samt Oslo og omegn.
Målet er å finne løsninger som ivaretar både arbeidstaker og arbeidsgiver, skaper fremdrift i saken og gir virksomheten et bedre grunnlag for videre oppfølging.
Gjennom Ekspertbistand får dere konkret støtte og tydelige anbefalinger som gjør det enklere å håndtere saken videre.
For å sikre en ryddig og effektiv prosess får dere dette gjennom Ekspertbistand:
-
Nøytral og profesjonell tredjepart i utfordrende sykefraværssaker
-
Strukturert kartlegging, dokumentgjennomgang og tydelige anbefalinger
-
Rådgivning og dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
-
Praktisk hjelp til hva som faktisk fungerer i praksis
-
Innsikt i hva NAV trenger for å behandle saken effektivt
-
Rapportering til NAV
Gjennom NAVs ordning for ekspertbistand kan arbeidsgivere søke om tilskudd til ekstern bistand i krevende sykefraværssaker. Jeg hjelper dere gjerne med å vurdere om ordningen er aktuell, og med søknadsprosessen.
Les mer om Ekspertbistand hos NAV her: NAV – Ekspertbistand
Hvorfor velge Solid Arbeidsliv?
Mange virksomheter i Akershus opplever at sykefravær øker, dialogen stopper opp eller situasjonen blir mer krevende enn forventet. Da kan det være en fordel å hente inn en ekstern fagperson som kan skape fremdrift og bidra til en trygg prosess. Mange arbeidsgivere i Akershus kontakter oss nettopp for støtte i krevende sykefraværssaker.
Jeg kombinerer bakgrunn fra NAV med erfaring innen rekruttering, konflikthåndtering og arbeidsmiljø. Målet mitt er at både arbeidstaker og arbeidsgiver skal sitte igjen med en opplevelse av å ha blitt sett og fulgt opp på en god måte.
Forskning og erfaring viser at jo tidligere man setter i gang tiltak, jo større sannsynlighet er det for gjensidig nytteverdi og effekt. En bedrift med lavt sykefravær og/eller god oppfølging av sykemeldte er noe som verdsettes av andre ansatte og potensielle nye medarbeidere.
Dette er et sterkt verktøy for arbeidet med selskapets employer branding. God sykefraværsoppfølging signaliserer ansvar, struktur og omsorg – verdier som verdsettes av både ansatte og kandidater.
Din rådgiver i sykefraværsoppfølging
Jeg heter Kristin Halvorsen og har over seks års erfaring fra NAV, både som leder og veileder. Gjennom dette arbeidet har jeg fått god innsikt i sykefraværsoppfølging, arbeidsgivers ansvar og hvilke utfordringer som kan oppstå når ansatte blir sykmeldt over tid.
Jeg har erfaring med både veiledning, kartlegging, dokumentasjon og dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Jeg vet at sykefraværssaker kan være sammensatte, og at det ikke alltid finnes en enkel løsning.
I Solid Arbeidsliv bruker jeg denne erfaringen til å hjelpe virksomheter med å få oversikt, finne muligheter og komme videre i krevende situasjoner. Målet er å bidra til en ryddig prosess og løsninger som ivaretar både arbeidstakeren og virksomhetens behov.
Jeg brenner for å sette sykefraværsarbeid i en større strategisk sammenheng.
Derfor skrev jeg artikkelen ”Sykefraværsoppfølging – en strategisk nøkkel for Employer Branding”.
Her viser jeg hvordan godt oppfølgingsarbeid ikke bare hjelper enkeltpersoner, men også styrker virksomhetens kultur og attraktivitet som arbeidsgiver.
Les artikkelen her → Sykefraværsoppfølging – en strategisk nøkkel for Employer Branding